Emigracja do Szwecji wiąże się z koniecznością przeniesienia się do zupełnie innej codzienności. Szwecja to naturalnie europejski kraj, położony całkiem blisko nas, członek Unii Europejskiej i ogólnie Szwedzi to społeczeństwo plasujące się bardzo blisko naszego kręgu kulturowego. Mimo to jest to naród skandynawski a więc ukształtowany w zupełnie innych warunkach niż my. Posiadający poniekąd wspólną historię z nami ale ich doświadczenia dziejowe są mimo wszystko bardzo różne od naszych. Efektem tego są bardzo duże różnice w mentalności pomiędzy naszymi narodami i organizacją państwowości, która jest emanacją tych różnic.

Polacy w Szwecji zaskakiwani są przez wiele elementów życia codziennego. Bardzo dziwne dla nas bywa na przykład całkowite wyobcowanie ludzi na ulicach, którzy zachowują się tak jakby się nie zauważali. Nawet jak przypadkiem wpadną na siebie to udają, że nic się nie stało starając się nawet nie nawiązać kontaktu wzrokowego. Nie ma to jednak dla emigracji do Szwecji większego znaczenia do Szwedzi to ludzie w kontaktach bezpośrednich bardzo serdeczni.

Dużą różnicą dla polskiego pracownika w Szwecji jest organizacja i funkcjonowanie związków zawodowych. Jesteśmy przyzwyczajeni do etosu Solidarności czyli wielkiej siły politycznej, która reprezentuje grupę zawodową, z której się składa. Związki zawodowe w Szwecji nie mają tak ściśle branżowego charakteru i działają w dużej mierze w większych porozumieniach. Tak jest im wygodniej. Nie są bowiem nastawione na wydzieranie przywilejów od pracodawców tylko na dbanie o prawa pracownicze. Nasze związki mają tylko to hasło na sztandarach a tam jest to element działań praktycznych. Jak to wygląda w rzeczywistości? Bardzo prosto. Praca w Szwecji daje prawo do zgłoszenia się do związku zawodowego jeśli uznamy, że naruszone zostało któreś z naszych praw. Nie musimy nawet do tego związku należeć choć jest to wskazane. Szwedzi rozpatrzą naszą skargę od strony formalnej i zdecydują, czy mamy rację. Jeśli tak, spróbują sprawę załatwić polubownie z pracodawcą. Droga sądowa jest ostatecznością wybierana tylko wtedy, gdy związkowcy są przekonani o naszej racji. Niewiele spraw jest aż tak poważnych ale te, które już trafiają na wokandę są zwykle wygrywane przez pracowników. Nie mamy co jednak liczyć na to, że związki zawodowe w Szwecji będą nam negocjować podwyżkę czy jakiekolwiek inne profity – one się tym nie zajmują.